色彩协会学院

任务 

有色人种协会(FOCA)是一种授权, 由志愿者组成的支持和倡导小组, 自我认同的有色人种教员. 它的目的是为有色人种的教师提供一个安全的、受保护的空间, 理解和支持. 它倡导斯通希尔学院有色人种教师的公平待遇和最佳职业发展.  

致力于完成斯通希尔学院的使命，创造一个诚实的, 包容, 公正和富有同情心的学术团体, 中非合作论坛通过与校园相关领导和组织的合作，努力实现以下目标:  

• 为有色人种教师创造一个被倾听、理解和支持的社会和学术环境. 
• 提供一个交流思想和讨论有色人种教师关心的问题的论坛，以便他们, 尤其是有色人种的年轻教员, 能否对自己的职业发展和工作与生活的平衡做出明智的决定. 
• 创建可持续的制度结构，促进有色人种教师的最佳职业发展, 学者, 以及斯通希尔和更大的学术团体的成员. 
• 促进有色人种教师在招聘中的更多代表性, 保留, 任期内, 推广及管治. 
• 实施可持续的问责制度结构，公平对待有色人种教师. 
• 积极支持校园内有色人种的学生和员工. 
• 积极主动地让学院对任何影响教师的行为负责, 有色人种教职员工和学生.

历史

2017-2018学年结束时, 有色人种学院根据报告成立了FOCA, 员工和学生的微侵犯经历, 偏见事件和种族定性, 以及缺乏足够的支持和指导. 在2018年秋天, 经过对其他机构类似群体的研究, 为了更准确地反映森林舞会奔驰宝马飞禽走兽-apple app store-森林舞会排行榜活动的性质，森林舞会奔驰宝马飞禽走兽-apple app store-森林舞会排行榜决定将自己重新命名为颜色协会(FOCA).

到目前为止, 中非合作论坛的成就包括, 但不限于, advocating for a Bias Incident Report available to all community members (summer 2018); advocating successfully for additional diversity and inclusion training for faculty, staff and students (fall 2018); co-organizing, 与跨文化事务厅合作, 教师- - - - - -, staff- and students-of-color networking 事件 at least once a semester (ongoing since fall 2017); creating and disseminating a list of current self-identifying students of color so that faculty may reach out to those in their departments 和程序 on a regular basis (ongoing since spring 2018).

结构

FOCA是斯通希尔学院的一个正式组织，有权获得校长办公室和教务长办公室的永久资助和支持. 

所有自我认同的有色人种教员, 不管是职级还是全职还是兼职, 欢迎中国加入中非合作论坛并持续出席会议.

领导团队将由3至5名成员组成，其中至少包括一至两名终身教职员工. 领导班子的成员将通过选举产生, 领导职位的任期为三年, 或由中非合作论坛成员决定. 

FOCA将在学年期间每月举行一次会议(每学期四次)。. 

Agendas will be set collectively in advance of meetings; however, 如果时间允许, 欢迎会员在会议期间提出其他议题. 会议纪要将以志愿者形式记录，并发布到FOCA SharePoint文件夹中. 建议的行动步骤将在会议期间被记录下来，成员将根据他们的能力和可用性自愿完成这些行动步骤. 不建议采取可能使一些有色人种社区成员受益但对其他人有害的行动步骤.

每学期, 中非合作论坛将会见学院院长, 高级行政部门成员和教务委员会主席，就实现更大多样性和包容性的机构进步的一般和具体模式向他们提供建议. 中非合作论坛还将与人力资源部门密切合作, 跨文化事务厅, 教与学中心, 以及其他相关团体和办公室来处理有色人种教师和学生的特殊资源和支持. 这可能包括社会和情感支持, 相关专业发展, 事件, 和程序.